Pelatih: siapa dia dan apa yang dia lakukan, bagaimana menjadi pelatih bisnis profesional, apa arti pekerjaan pelatih
Seorang pelatih adalah seorang konsultan, pelatih pribadi, mentor dan motivator. Dia membantu orang menemukan diri mereka sendiri, mencapai kesuksesan dalam bisnis dan kehidupan. Tidak seperti seorang guru, seorang pelatih memotivasi siswa, membantunya menemukan jawaban atas pertanyaan-pertanyaan penting dan memahami dirinya sendiri, dan tidak hanya berbagi pengetahuan.
Apa itu coaching dengan kata-kata sederhana
Pertanyaan tentang apa ini - pembinaan - semakin terdengar di kalangan calon pengusaha. Istilah, yang datang kepada kami dari Barat, mendapatkan popularitas yang cepat di Rusia.
Coaching adalah pelatihan kelompok, di mana orang belajar untuk mengatur tugas dengan benar dan mencapai tujuan mereka. Fokusnya bukan pada pencapaian langsung hasil, tetapi pada pengungkapan potensi batin seseorang, memotivasi dia untuk kegiatan lebih lanjut.
Untuk meringkas: siapa pelatih ini? Ini adalah pelatih pribadi, motivator, guru, mentor dan psikolog.
Siapa pelatih: apa yang dia lakukan
Jadi siapa pelatih dan bagaimana cara kerjanya? Ini adalah orang yang membantu klien untuk memahami dirinya sendiri, menemukan motivasi untuk kegiatan lebih lanjut, menjawab pertanyaan yang menyiksanya.
Pada saat yang sama, seorang pelatih bukanlah seorang mentor. Dia tidak secara eksklusif peduli dengan perkembangan spiritual. Pelatih membantu mencapai tujuan yang ditetapkan: menjadi sukses dalam bisnis, menjalin hubungan dengan lawan jenis, belajar cara berkomunikasi dengan bos, dan sebagainya.
Dalam hal ini, pelatih dapat mengambil peran sebagai psikolog. Ini membantu untuk mengatasi masalah internal, menyingkirkan kompleks dan menekan keraguan. Setelah sesi pelatih, seseorang dipenuhi dengan kepercayaan diri dan motivasi. Pada saat yang sama, ia menerima pengetahuan untuk kemajuan karir lebih lanjut.
Perbedaan antara pelatih dan mentor
Untuk menjawab pertanyaan ini, cukup dijelaskan apa itu coach dan coach dengan kata-kata sederhana. Seorang mentor adalah seorang mentor yang terlibat dalam pengembangan spiritual seorang siswa. Ini membantu untuk memahami diri sendiri, untuk diisi dengan motivasi. Mentor tidak memberikan pengetahuan khusus.
Seorang pelatih adalah orang yang mengambil peran sebagai mentor dan guru pada saat yang bersamaan. Bersama dengan bantuan psikologis kepada klien, mereka mengajarkan teknik psikologis tertentu. Pelatih memberikan pengetahuan yang diperlukan untuk memajukan tangga karier.
Sesinya cukup spesifik, dan sarannya akan berguna dalam kegiatan profesional di masa depan. Inilah sebabnya mengapa pelajaran yang dibimbing dianggap lebih bermanfaat daripada pelajaran yang dibimbing.
Perbedaan antara pembinaan dan pelatihan
Berbicara tentang siapa pelatih bisnis ini dan apa yang dia lakukan, seseorang tidak bisa tidak menyebutkan profesi yang mirip dengan seorang teman - seorang pelatih. Pelatih kencan adalah pengetahuan yang berguna dan pada saat yang sama membantu untuk memahami diri sendiri, untuk mengetahui dunia batin Anda, menjadi termotivasi dan menjadi lebih percaya diri.
Pelatih memiliki peran "teknis". Dia dapat mengajarkan cara menggunakan program profesional, berkomunikasi dengan klien, berbicara tentang teknik psikologis umum. Pada saat yang sama, ia tidak bekerja dengan penonton, tetapi hanya memberikan algoritme tindakan yang kering.
Sederhananya, pelatih akan memasukkan pengetahuan yang diperlukan ke dalam mulutnya dan mengunyahnya, dan pelatih akan memotivasi klien untuk mengunyah "makanan mental" sendiri.
Bagaimana menjadi seorang pelatih?
Jika Anda tahu siapa pelatih itu dan apa arti aktivitasnya, maka Anda mungkin tertarik pada profesi yang tidak biasa. Untuk menjadi trainer dan mentor, cukup menjalani pelatihan coaching di kursus
Di Rusia, profesi ini tidak distandarisasi, sehingga tidak diajarkan di universitas.
Menurut klasifikasi internasional, ada tiga tingkatan pembinaan:
- AC. Pelatih Bersertifikat Asosiasi. Kursus pelatihan - 60 jam, 100 jam latihan.
- PCC. Pelatih Bersertifikat Profesional. 125 jam teori, 500 jam praktek.
- PKS. Pelatih Master bersertifikat.200 jam teori, 2000 jam praktek.
Pendidikan mandiri di bidang ini berbahaya. Seseorang yang belum menerima pengetahuan yang diperlukan dalam kursus dapat menjadi tidak berguna dan bahkan berbahaya bagi klien. Untuk amatir, biasanya memaksakan pendapat mereka, perilaku tidak profesional, kekasaran dan bahkan kekasaran.
Pengetahuan dan keterampilan apa yang harus dimiliki seorang pelatih?
Mengetahui siapa seorang pelatih adalah seorang konsultan, Anda dapat dengan mudah menyimpulkan daftar keterampilan dan karakter yang harus dimiliki seorang pelatih profesional.
Kualitas berikut ini penting untuk seorang mentor:
- keramahan;
- keterbukaan dan keramahan;
- ketekunan dan kesabaran;
- stabilitas psiko-emosional.
Bagi perwakilan dari profesi ini, penampilan yang menarik dan kebugaran fisik yang baik, tidak adanya kebiasaan buruk dan kecanduan itu penting.
Untuk bekerja, Anda memerlukan keterampilan seperti:
- Kreativitas. Seseorang harus bisa berpikir kreatif, menghasilkan ide-ide yang tidak biasa.
- Kemampuan untuk memiliki lawan bicara untuk diri sendiri. Pelatih yang baik dengan cepat menemukan kontak dengan siswa.
- Pandangan yang luas. Coaching mengandaikan tingkat intelektual tertentu, kemampuan untuk memahami banyak bidang kehidupan.
- Pikiran analitis. Mentor yang baik memiliki pikiran yang fleksibel, tahu cara berpikir logis.
- Fleksibilitas, pembelajaran, kesiapan untuk pertumbuhan profesional yang cepat.
Pembina harus bisa mengambil posisi netral, bersikap sopan dan ramah kepada klien, tidak memaksakan pendapatnya.
Metode pelatihan
Mengetahui siapa pelatih dan pelatih bisnis, Anda dapat menentukan metode apa yang digunakan seorang spesialis dalam pekerjaannya.
Alat pelatihan dasar:
- mendengarkan aktif;
- bertukar pikiran;
- mengajukan pertanyaan "kuat";
- manajemen stres;
- manajemen personalia yang efektif;
- kerja tim dan pengaturan tugas kelompok;
- komunikasi yang efektif.
Pelatih adalah guru sekaligus psikolog.
Jenis pelatihan
Ada beberapa opsi untuk pelatihan.
Pembinaan akademik
Pembina akademik adalah orang yang tidak memberikan keterampilan apa pun dalam hal pengembangan profesional. Tugasnya adalah mengajar seseorang untuk belajar, memotivasinya untuk memperoleh pengetahuan baru.
Setelah menyelesaikan pelatihan tersebut, seseorang belajar:
- dapatkan pengetahuan baru sedapat mungkin;
- struktur semua informasi yang diterima;
- menemukan motivasi untuk belajar;
- membangun proses pendidikan mandiri dengan benar;
- menjadi gigih, percaya diri, terbuka untuk pengetahuan baru.
Kursus pembinaan akademik adalah pilihan terbaik bagi orang-orang yang baru mulai berkembang di bidang ini.
Pelatihan bisnis, keuangan
Siapa pelatih keuangan? Ini adalah orang-orang yang bekerja di perusahaan, melakukan pelatihan untuk tim. Ini membantu menciptakan lingkungan kerja yang kreatif. Berkat pelatihan seperti itu, tim bersatu, termotivasi untuk bekerja sama, belajar menjadi tim.
Setelah sesi, orang memperoleh keterampilan berikut:
- motivasi untuk bekerja untuk kepentingan perusahaan;
- kemampuan bekerja sama;
- kemampuan untuk menyelesaikan konflik dan menemukan bahasa yang sama dengan rekan kerja;
- berjuang untuk pertumbuhan profesional dan karir.
Pelatihan pribadi
Pelatih pribadi adalah orang yang melakukan pelatihan pribadi. Ini membantu seseorang menentukan tujuan hidupnya, menemukan tempatnya dan mencapai kesuksesan dalam karirnya.
Hasil pelatihan pribadi:
- menyingkirkan kompleks dan rasa tidak aman;
- munculnya motivasi untuk pengembangan pribadi;
- meninggalkan zona nyaman;
- munculnya kesuksesan di bidang karir dan kehidupan pribadi;
- memompa keterampilan komunikasi, kemampuan untuk menyelesaikan konflik.
Pembinaan pribadi diindikasikan untuk orang-orang yang tidak aman dan menarik diri dengan gangguan defisit perhatian.
Tahap pembinaan
Sesi pelatih biasanya berlangsung dalam beberapa tahap. Mari kita bahas masing-masing secara detail.
Penetapan tujuan dan kesadaran akan realitasnya
Langkah pertama menuju kesuksesan adalah menetapkan tujuan. Sebagai aturan, pelatih merekomendasikan klien mereka untuk menggunakan sistem SMART. Dengan bantuannya, Anda dapat merumuskan tujuan yang jelas, memecahnya menjadi beberapa tahap dan menetapkan kriteria untuk menilai hasilnya.
Pada tahap ini, pelatih:
- membantu klien untuk merumuskan tujuan dengan benar dan memecahnya menjadi beberapa tahap;
- memotivasi untuk mencapai hasil;
- menunjukkan bahwa tujuan itu nyata dan dapat dicapai melalui kerja keras.
Menetapkan tujuan adalah salah satu langkah terpenting untuk mencapainya.
Analisis bahan-bahan yang diperlukan untuk sukses
Sukses adalah bagian non-mitos dari kehidupan orang-orang yang beruntung. Semua orang dapat mencapainya, yang utama adalah menetapkan tujuan dengan benar. Pada tahap ini, pelatih membantu menentukan apa yang dibutuhkan untuk mencapai hasil.
Coaching melibatkan beberapa prinsip berikut untuk mencapai hasil:
- ambil dan lakukan;
- Selalu katakan ya";
- Tantang dirimu sendiri;
- menentukan tujuan;
- berdiri kokoh di atas kaki Anda;
- berhati-hati;
- mengisi hidup Anda dengan warna-warna cerah.
Kriteria untuk mencapai hasil harus dirumuskan oleh klien sendiri. Tugas pelatih adalah mengarahkannya ke arah yang benar dan memotivasinya untuk memenuhi tujuannya.
Analisis peluang yang tersedia
Langkah selanjutnya adalah menganalisis situasi saat ini. Bersama dengan pelatih, orang tersebut harus mengidentifikasi kekuatan mereka dan belajar untuk fokus pada mereka.
Menurut psikologi positif, kekuatan dapat berupa:
- kreativitas;
- rasa ingin tahu;
- berpikir kritis;
- senang mendapatkan pengetahuan baru;
- kebijaksanaan;
- keberanian;
- ketekunan;
- kejujuran;
- energi;
- fleksibilitas;
- keramahan;
- kemampuan untuk bekerja dalam tim;
- skill kepemimpinan;
- kemampuan untuk memaafkan;
- kehati-hatian dan sebagainya.
Jika klien sudah memiliki keterampilan yang diperlukan, tidak ada gunanya menghabiskan waktu untuk mengerjakannya.
Menentukan cara untuk mencapai tujuan, memilih strategi
Pada tahap ini, tujuan dipecah menjadi beberapa subtugas. Pelatih dan klien harus menentukan bagaimana hasil yang diinginkan dapat dicapai. Bersama-sama mereka membentuk strategi dan rencana pribadi.
Pada tahap ini, Anda dapat menggunakan salah satu strategi:
- Strategi karate. Satu tujuan harus menutup beberapa lainnya sekaligus, membuka jalan baru untuk klien.
- Strategi diam. Jangan bicara tentang rencana Anda. Klien hanya boleh membagikan pencapaian yang sudah tersedia.
- Strategi kesadaran. Anda harus tinggal di sini dan sekarang, jadi penting untuk melihat hanya ke masa mendatang.
Tugas pelatih adalah menyenggol klien, bukan berkhotbah.
Pemantauan pencapaian tujuan dan analisis hasil
Tugas utama pelatih adalah mengamati. Tahap sesi ini membutuhkan waktu paling lama. Tugas pelatih yang baik adalah mengontrol kinerja klien. Untuk melakukan ini, ia harus secara berkala membagikan kesuksesannya.
Pada saat yang sama, pelatih tidak boleh mengutuk seseorang jika dia tersesat dalam jadwal pribadinya. Anda bisa memuji, memberi motivasi, mendorong untuk mencapai hasil. Semua ini harus dilakukan secara diam-diam. Klien tidak boleh merasa seperti anak sekolah yang sedang dihukum oleh seorang guru.
prospek pelatihan
Coaching adalah profesi yang menjanjikan. Popularitasnya dengan cepat mendapatkan momentum.
Coaching memiliki banyak manfaat:
- Relevansi. Tuntutan akan profesi semakin meningkat. Dalam sepuluh tahun ke depan, pengusaha akan membutuhkan pelatih, sehingga seorang spesialis tidak akan dibiarkan tanpa pekerjaan.
- Jadwal bebas dan kemampuan untuk bekerja sendiri. Pelatih tidak bergantung pada bos - dia adalah orang bebas yang membangun bisnisnya sendiri.
- Pertumbuhan kualitas pribadi yang berkelanjutan. Dengan membantu klien berkembang, mentor mengembangkan dirinya. Tidak ada stagnasi atau rutinitas dalam pekerjaan ini.
- Kenikmatan atas keberhasilan klien. Melihat bagaimana orang lain tumbuh di depan mata Anda, Anda akan merasakan kepuasan moral.
Mentor dapat mengandalkan gaji tinggi. Di Eropa, satu jam konsultasi dapat diperkirakan mencapai beberapa ribu dolar. Di Rusia - 5-6 ribu rubel. Bekerja dengan pelatih bisnis diperkirakan mencapai 15 ribu rubel per jam.
Kesimpulan
Seorang pelatih adalah seorang pelatih profesional yang memberikan pengetahuan yang berguna, memotivasi untuk pengembangan profesional, membantu dalam pertumbuhan pribadi dan karir. Itu bisa menjadi orang yang ramah, terbuka, dan baik hati yang tahu bagaimana memenangkan hati orang lain.
Coaching adalah profesi yang dituntut. Penghasilan spesialis dapat mencapai hingga 15 ribu rubel per jam.
